找「不」到工作的方法
在網路上找工作
現代人以為網路是找工作唯一的辦法，凡事都靠上網搞定，然而這不過是另一個導致挫折連連的無效想法，副作用是喪失自信。多數的好工作（亦即符合夢幻工作的定義）永遠不會公告開缺。（p165)
瞭解職缺說明是怎麼一回事
中、大型公司，一年要重複數百遍刊登求才廣告、面試與聘雇的流程，無法花太多時間在每一次的徵人上，但是沒人想錯過好人才，因此放在網路上的職缺會講得很籠統，盡量讓最多的應徵者符合資格。
1.網站上的工作描述，一般不是想徵人的主管寫的，也非出自真正瞭解那份工作的人。
2.職缺說明幾乎從來不會提到那份工作真正需要的條件。（p166)
脫穎而出之前，得先符合徵才條件
如果想要得到面試機會，各位的履歷必需出現在某個人桌上一疊文件的最上方，因此首先要做的事，就是「符合徵才條件」。符合徵才條件的意思，不是在履歷上造假。如果你想被人注意到的話，徵才條件用了哪些字詞，就用一模一樣的話形容自己。此外，先別替自己擁有其他厲害的跨領域技能組合-寫太多，只會讓對方無從判斷你是否「符合」開缺工作所需的條件。
透過網路收集履歷中、大型企業，大都會把履歷掃描後存進人資或「人才管理」資料庫。想找人的經理，永遠不會看見最初投遞的履歷，而是利用關鍵字搜尋資料庫，「發現」履歷，於是最常見的關鍵字，就是職缺說明的內容。因此，若要增加自己被搜尋到的機率，就依樣畫葫蘆，使用徵才說明第一部份提到的字詞。
在篩選的階段，不要談自己其他的驚人才華，別提職務說明中沒提到的技能，否則會讓人覺得你在亂槍打鳥，對於要應徵的工作沒興趣。更糟的是，對方會覺得你沒仔細聽，牛頭不對馬嘴。接下來的聘顧流程，還有讓人「脫穎而出」的機會，一開始就展現其他技能，只會被排除在候選名單之外。
接下來是讓上網找工作更具效率的秘訣：
訣竅1.重寫履歷，職缺說明怎麼寫，就照著寫。
訣竅2.如果擁有網路徵人啟事上要求的特定技能，放進履歷時，要用一模一樣的用語。
訣竅3. 徵才啟事要什麼，履歷中寫那些事就好。
寫自己能替公司做什麼，不要寫為什麼那份工作適合你。履歷上的你，不要什麼都會一點，也不要什麼領域都做，只要回應公司的需求就好。先讓徵才的公司安心，你確實擁有他們需要的技能。
訣竅4:面試時，永遠帶著印得漂漂亮亮、剛出爐的履歷表。（p172)
「拿香蕉請獅子」症候群
調查一下那個職缺已經公告多久。如果是好工作，永遠不會開缺超過四週（六週是極限）。
找出已經有多少人接受面試。（p173)
「假職缺」症候群
許多時候，主事者老早決定聘用公司內部或外頭某個人選。他們熟悉自家的官僚體制，寫出非常詳盡的職責描述（完全符合內定人選的條件），接著放出「假」職缺。
辨認假職缺的方法，是看職缺出現與消失在公司網站的頻率。如果每一、兩週就貼出一次，可能是這個原因。（p174)
小心「酷炫公司」與「偽陽性」
要是應徵熱門、正在成長、人人想進的強手公司，要特別注意這個問題。
應徵這種公司的問題，在於不但「合格」應徵者呈現過度供給的現象，就連「優秀」應徵者也過多。
對酷炫公司來講.不小心放走好人沒差，反正優秀的應徵者太多，誤判幾個人總比雇錯人好。也因此酷炫公司的聘僱流程有時相當嚴苛。好人才常被拒於門外，而且通常原因不明。（p175)
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